Федеральная служба по труду и занятости РФ на своем портале разъяснила важные моменты, которые необходимо знать при реорганизации юридического лица:
- реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Соответственно, сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода;
- если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более;
- если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы. Отказ оформляется в письменной форме;
- увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией – прерогатива нового работодателя.
Реорганизация юридического лица отличается от ликвидации тем, что предполагает переход прав и обязанностей к другим лицам. Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
Федеральная служба по труду и занятости РФ на своем портале разъяснила важные моменты, которые необходимо знать при реорганизации юридического лица:
- реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Соответственно, сотрудников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию, в том числе, в порядке перевода;
- если другие условия трудового договора не изменяются, в действующий трудовой договор (а также в трудовую книжку) вносят корректировку в части наименования и реквизитов нового работодателя и не более;
- если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы. Отказ оформляется в письменной форме;
- увольнение при отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией – прерогатива нового работодателя.
Реорганизация юридического лица отличается от ликвидации тем, что предполагает переход прав и обязанностей к другим лицам. Введение процедуры банкротства не является формой реорганизации.
